当遭遇领导性骚扰时，我们有多种合理且有效的拒绝方式。首先，可以采取直接拒绝的方式。这意味着要以明确、坚定且严肃的态度向领导表明自己的立场。比如，清晰地告诉对方“你的行为让我感到不舒服，请停止”。这种方式能让对方清楚地知道其行为已经越界，并且你的态度坚决，没有任何模糊的空间。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这表明法律明确保护公民不受性骚扰的权利，直接拒绝是行使自身权利的合理方式。
其次，也可以选择间接拒绝。比如通过巧妙的语言或者借助他人来传达自己的态度。当领导有不当言行时，可以半开玩笑地说“领导，您这样可就不太合适啦，要是被别人看到多不好”。还可以提及自己的伴侣、家人，暗示自己对这类行为的拒绝。这种方式既给领导留了一定的面子，也表明了自己的态度。
另外，保留证据也非常重要。可以通过录音、录像或者保存聊天记录等方式，将领导性骚扰的行为记录下来。这些证据在后续可能会起到关键作用，如果领导不收敛，甚至变本加厉，这些证据可以帮助你维护自己的合法权益。
如果直接和间接拒绝都没有效果，还可以向单位内部的相关部门反映情况，如工会、人力资源部门等。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律，用人单位有义务采取措施预防和制止性骚扰。单位内部的处理机制可以对领导起到一定的约束作用。
如果单位处理结果不满意或者单位不作为，还可以向公安机关报案，寻求法律的保护。法律会对性骚扰行为进行相应的处罚，以维护你的合法权益和社会的公序良俗。